回到一室，吳志遠走進劉國賓辦公室。

劉國賓是一室主任，副調研員。明年就要退休了，但依然兢兢業業，正伏案看著卷宗。

在吳志遠看來，機關里大體有四種人：

第一種是認真干事的人。

像徐有為、林雪，以及眼前的劉國賓。

他們有理想、有擔當，是單位的中流砥柱，往往承擔著最核心、最棘手的工作，是推動工作的核心力量。

第二種是按部就班、不求有功但求無過的人。

他們是機關里的大多數。遵守紀律，按時完成交辦的任務，但缺乏主動性和創造性，工作以不出錯為最高準則。

他們維系著機構的日常運轉，是穩定的基礎，但也難以指望有大的突破和貢獻。

第三種是很少干事，甚至徹底躺平，但不惹事的人。

他們或是因為晉升無望，或是因為個性使然，對工作缺乏熱情，滿足于混日子，完成最低限度的工作量，但也不會主動去制造麻煩。

第四種是很少干事，還專門惹事的人。

他們精于鉆營，善于鉆空子、搞關系，把大量精力用在溜須拍馬、搬弄是非、打聽消息、背后捅刀上。

他們不干事，有好處還一樣不能少，否則就鬧事。

這種人數量不多，但破壞力很強，是機關生態的“毒素”，專門消耗干事者的精力，污染工作環境。

吳志遠恭敬地說：“劉主任，您好！我是吳志遠，前來向您報到。以后請您多批評、多指教！”

“好，林書記、丁書記都和我說過了。”劉國賓招呼吳志遠坐下，寒暄幾句后，轉入正題，“吳主任，你來了正好。”

劉國賓站起身來，將辦公室門關上。

吳志遠立刻意識到，接下來的談話內容非同一般。

劉國賓坐回座位，從抽屜里拿出一個牛皮紙文件袋，并沒有立刻打開：“吳主任，你剛來，按說應該先熟悉一下業務。

但眼下有件比較特殊的工作，林書記特意交代，交給你牽頭來做。

這既是領導給你壓擔子，也是對你的信任。”

吳志遠當即表態：“劉主任，請您指示。我一定盡全力完成領導交辦的任務。”

劉國賓打開文件袋，從里面取出的不是厚厚的卷宗，而是幾封信件：“這里有幾封匿名舉報信，都是反映龍東區委副書記陳正雷同志的問題，有價值，但價值不大，可以作為問題線索摸排。”

吳志遠對陳正雷或多或少了解一些。

陳正雷長期在龍東區工作，從鄉鎮起步，一步步升任區委副書記。

陳正雷是桑家全最得力的干將之一。兩人的關系，在龍東區乃至市里，都不是什么秘密。

桑家全在龍東區經營多年，曾先后擔任區長、區委書記。

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