蘇晚預料的沒錯。

表面的平靜之下，暗流涌動。

她這個空降總監，在“璞玉”設計部，就是一個突兀的存在，那些友善笑容背后，是毫不掩飾的觀望和懷疑。

一個如此年輕、沒有耀眼履歷的女人，憑什么執掌設計方向？

但她并不急于證明什么，只是沉默地投入工作。

設計部成立才不到一年，也沒什么優秀的作品拿得出手，大家誰也不服誰。

蘇晚很少發號施令，大多時間只是安靜地聽，仔細地看。

這種沉默，在某些人眼里，就變成了“無能”和“心虛”。

她打開自己的新電腦，桌面上彈出總部派過來的一個任務。

客戶是一家注重傳統文化的高端酒店集團，他們要求為新系列酒店設計一套具有東方韻味的餐具，還要把他們酒店的標志融入進去。

設計部兩個主力小組各自提交了三輪方案，都被客戶打了回來，評價總是“差了點意思”、“不夠驚艷”、“缺乏靈魂”。

蘇晚打開她們做的設計，只一眼就發現了問題所在。

會議室內，氣氛低迷。

設計組的成員一個個都在抱怨。

“我們已經把能想到的元素都用遍了！梅蘭竹菊、水墨、青花瓷、榫卯……客戶到底想要什么？”

“他們的藝術總監特別難搞，眼光毒得很，一點不合心意就直接pass。”

“交稿日期眼看就要到了，再搞不定，這單子可能就要黃了！”

蘇晚合上最后一頁方案，抬起頭說道

“大家的方案，技術和執行層面都很成熟，但問題可能就出在太成熟了。”

她先肯定了大家的努力，然后話鋒一轉，眾人一愣。

“我們都在試圖解讀‘什么是東方韻味’，然后把它符號化，像竹子水墨這些元素本身沒有錯，但堆砌起來，容易流于表面，缺少現代感和獨特的敘事性。客戶要的不是元素的羅列，是一個能走進人心的‘故事’，一種能引發共鳴的‘情緒’。”

她拿起筆，走到白板前。