這個答案在張元慶的預(yù)料之中，這個趙天新的確是個能臣干將。而且從他的表現(xiàn)來看，能力是比較突出的，受到余愛枝的信任和重視。

如果不是自已突然空降，那么趙天新成為副主任還是大有希望的。所以說，自已的出現(xiàn)，對他的沖擊力是最大的。

這個趙天新也不是忍氣吞聲的主，從自已找他要資料，他拿一個新進職工的材料打發(fā)自已，就能夠看出這家伙平靜外表下，隱藏著怒氣。

畢竟這換讓是誰，心里肯定是不舒服的。自已這個老黃牛干了這么久，結(jié)果被一個“關(guān)系戶”給直接頂了位置。再加上身邊人煽動一下，心態(tài)肯定是發(fā)生了變化。

哪怕他不想與張元慶為敵，但是消極抵抗是絕對存在的。

曾凡科主動給張元慶介紹了情況：“趙組長是咱們室的老人了，咱們室里面很多人都跟他關(guān)系不錯。因為之前培訓(xùn)都是他在管，他等于是咱們室很多年輕人的入門老師。

余主任對他非常信任，之前一段時間，讓他代表咱們室去參加培訓(xùn)和一些會議。很多工作，都是讓趙組長領(lǐng)頭?！?

張元慶明白這是余愛枝在為趙天新造勢，為他積極拓寬影響力，這樣方便在提拔的時侯，更加順利。

可以說趙天新已經(jīng)在提拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)了，如果是這樣，怕是這個矛盾不好解決。

張元慶問道：“你說的這個情況，已經(jīng)多久了，咱們室副主任缺了有多久？”

曾凡科想了想回答道：“咱們室副主任缺位有兩年半了，余主任支持趙組長也有一年多的時間了?！?

張元慶聞，不由笑了笑。如果是這個情況的話，那么趙天新怨自已是不對的。一個空位出現(xiàn)之后，兩年半都沒有人選你上去，那就說明在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他顯得不成熟。

或者說，趙天新以前是不是有過什么問題，導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)層面對他的印象不佳。

畢竟一個正處的位置，紀委系統(tǒng)內(nèi)部就能夠解決了。這不像是張元慶當年想要提縣長。

縣委書記和縣長，別看也只是正處，但那是實權(quán)正處，正兒八經(jīng)的省管領(lǐng)導(dǎo)。想要提拔一個縣長，省委會都要通過的。

所以那一次提拔，張元慶費了那么大的工夫，最后也差點功虧一簣。

可是趙天新這個副主任別看也是正處，楊崢點個頭，通過領(lǐng)導(dǎo)班子會議就能夠?qū)⑦@件事定下來。這么簡單的流程，一年半都沒有實現(xiàn)，絕對是有原因的。

不過很多人不愿意承認自已不行的原因，寧愿相信自已是被針對了，或者區(qū)別對待了。

張元慶看著曾凡科，有些好奇的問道：“你和趙組長的關(guān)系怎么樣？”

曾凡科表情微微一滯，略顯尷尬的說道：“趙組長之前也是我的入門老師，我對他很尊敬。不過他不是很喜歡我，覺得我性格稍顯軟弱?！?

張元慶似笑非笑的說道：“是不是覺得你原則性不強，不跟他通進通退？”

曾凡科不敢回應(yīng)，張元慶知道必然是這樣。別看趙天新只是一個組長，但是他在室里面群眾基礎(chǔ)很好。

能力強，權(quán)限大，再加上身邊聚了一群人。時間長了，很容易形成一個小團隊，一旦小團隊形成，那必然是要求通進通退，這就是隱藏的山頭主義文化。