領導說了很多,當然了,也不能讓領導一個人唱獨角戲,這玩意得互動。領導講完,茶素老二就笑著讓張凡也談談看法和想法!

在座的心里都清楚,張凡的想法很簡單,要反悔吃干抹凈不認賬！但規矩就是規矩,私底下可以胡鬧撒潑不認賬,甚至電話里面懟的主管衛生領導生活不能自理,這都可以,可在這種有領導參與,嚴肅的會議中,就不能撒潑了。

歐陽給張凡支招了,這里這種級別的會議,正兒八經茶素有發權的只有張凡和任麗,其他人領導不點名,只有聽的份,不管你是院士還是老同志,該有的紀律一點不能少。

張凡點了點頭,人雖然不多,但還是拿過話筒,沒有遲疑,直接開口,"領導上任伊始,就從百忙之中趕到茶素醫院視察,我們能感受到領導的殷切期盼。從領導的重要講話中,我們也能體會到艱巨的責任要求。

在這里,我向各位領導匯報一下茶素醫院的情況,優勢,這里簡單說一下,茶素醫院目前在職一位院士,常駐兩位院士,高峰期可以突破各位數的院士。聽著好像人數很多,好像已經追上了首都魔都等一下大醫院的規模。

其實不然,首先我們目前面對的問題就是怎么讓常駐的院士入職,讓高峰期的院士留下來, 這里沒有什么特殊的辦法, 只有一個, 需要科研項目,需要高等級的科研項目。

談到這里,我們的優勢就消失殆盡了。首先醫院沒有幾個良好的院內循環, 雖然有了國際醫科大,但前三批畢業生根本無法達到這種要求, 等有用的學生畢業, 還需要五到六年, 能達到院內高等級科研工作者的內循環,最少還要十年。

而中間科研力量, 我們可以說幾乎是斷層的,院士進醫院都是帶著本科生開始從頭來的,而我們中間層的科研工作者, 幾乎無法從以前的醫生群體中大量選擇, 這里有歷史原因, 也有環境和其他的因素。

現在, 我們茶素醫院面臨的是兩條路,兩條天差地別的路, 一,安心等待,等待結核團體, 甲流團體,皮膚移植團體徹底完成相關試驗后, 就地解散。茶素醫院當初怎么樣,以后也怎么樣。。

二, 想辦法留下少部分頂級科學家,留下大部分中間層的科研工作者, 三,加大加重基礎教育的投入。

所以,為了達到走上第二條康莊大道,醫院班子經過慎重而科學的討論后,現借此機會向領導們匯報一下我們不太成熟的想法。

首先依托目前的團隊,形成次生級科研團隊,在重點科研結束后我們可以無縫連接,讓頂級專家及中間層的科研工作者,無法也不愿離去。

第二,地域沒有優勢,我們就用收入來填補,我們計劃成立一個百億計劃,將茶素未來十年甚至二十年的院外收入集中起來,打造出一條護城河,讓其他單位或者集體無法低成本的造成我們的人才流失。

第三,明確科研獎勵……"

一條一條的,張凡一邊說,其實一邊也觀察著新來的領導,要是以前,老頭早皺著眉頭和張凡磨牙了。

為什么,就是因為老頭手里也沒幾個大子,可現在不太一樣了,不知道是領導城府深,還是口袋里有貨,一點都沒有異常,靜靜的聽著張凡的匯報,不時的親自做著記錄。

茶素老二聽著張凡的匯報,一臉的狐疑,"這個貨不會是又想著要他的補助吧！"

鳥市主管衛生的領導越聽越生氣, 不過看自家新來的領導沒有一絲絲的不滿,他也壓了壓火氣, "領導估計被氣到極致都沒表情了！"

其實這種醫院, 如果說放在首都,或者放在魔都,甚至放在散裝省,或者放在大農村的確是個好想法。

總不能一直跟著國外學,總不能一直跟著國外的腳步走吧。得有自己的能拉出來打的隊伍,這玩意不光是軍事,其實在其他領域也一樣,特別是在這種最古老還無法被淘汰的職業中,更要有自己的體系。

三大古老職業,巫、醫、法,巫被淘汰了,現在就醫和法了。

特別是醫療,按照現在華國的規模其實醫療發展的相對來說,還是明顯不夠的。

打開世界前百強的醫藥企業,打開世界前百強的醫院,瞅瞅就知道了,醫療必須有自己的隊伍。

這玩意早些年學毛子,后來學丸子,這幾年學金毛,的確基礎醫學發展的很快,從解放前人均壽命不到四十歲到現在已經追評金毛的人均壽命,這里面醫療絕對有很大的作用。

當頂級醫療還是不夠的,可邊疆說這個話,就有點略微自己不知道自己多長多粗了。

醫療這玩意不管是普通的,還是頂級的都是花錢如流水的行業,現在張凡想要打造一個頂級醫院,甚至可以說超頂級醫院,心是夠大,可錢呢。

谷娻