第101章抓住機會

向瑤聽完以后慢慢放下了手里的刀叉，她把雙手疊放在一起然后說道：

“這些話我聽我父親說了不知道多少遍，聽到最后感覺耳朵都快要起繭子了，總結起來也就三條，其一是要自己會發光，其二是要有好人緣，最后是要有領導能注意到你。”

梁文星說道：“你父親講的東西比較精煉，我聽完以后感覺很有收獲，不過官場畢竟還是很復雜的，不可能用幾句話就概括所有可能，因此，你能具體展開講講嗎？”

向瑤繼續說道：“首先說第一點，第一點的意思是，自身要有過硬的技術能力，這樣才能讓你在人群中脫穎而出，不過除了技術能力，你還要培養其他方面的能力。”

“在官場上面混，專業技術只是一個方面，還要知道怎么跟不同性格的人相處。”

“如果沒有人際交往方面的能力，那么你就只能做一個技術型干部，技術型干部在各級官場撐死也就混個副職，上升空間十分有限。”

“因此在官場上面混，千萬不要太側重于自身的專業，而是要培養自己全方位的能力，要朝著復合型人才不斷進發。”

“只有這樣做，你最后才能當上領導，等你當上領導之后，也就可以讓別人為你的目的去做事了。”

“再說一下好人緣，好人緣不是說每天有多少人跟你打招呼，而是說在你遇到事情或者需要發動群眾力量的時候，有多少人愿意站出來幫你。”

“我看你人緣還算不錯，這里就跟你簡單說說之后要注意的地方吧。若是想要維護好自己的人緣，那么就不能一味犧牲自己的下屬去討好上級領導。”

“討好上級領導是普通官員的基本功，可也不能把犧牲下屬討好領導作為升官發財的捷徑。”

“下屬要是在你這里受了太多委屈，反撲起來就會越猛烈，很多官員本來混得好好的，突然被人調查，主要就是犯了這條官場忌諱。”

“跟其他注意事項比起來，最后一條注意事項無疑是最重要的，當官只要沒有人愿意提拔你，那么你即使再有能力再有本事那也沒用，因為任何一個干部的提拔，那都是自上而下的，到底行不行，最終還是要上級領導說了算。”

“提拔干部跟評職稱完全不一樣，評職稱那是只要你有成果那么混個幾年總是能弄到個中級評價，提拔干部也不是市場調查，按照市場需求來對每一個人進行定向安排，提拔干部在當前的官場，差不多等于古代人所說的伯樂相馬。”

“一匹好馬只是具備基本條件是沒有辦法脫穎而出的，必須要有一個伯樂真正相中了才行，千里馬常有而伯樂不常有，這句話幾乎完美切準了官場提拔的核心。”

梁文星聽向瑤把話說完過了那么一段時間才說道：“真沒有想到你對官場的了解竟然透徹到了這種地步。”

向瑤說道：“其實這些也不算是我的個人理解，而是我聽我爸爸說的多了，自己在不知不覺之間，也就掌握了記住了。”

“者無心聽者有意，這些話到底能不能幫到你，最終還要看你記住了多少又掌握了多少。”

梁文星說道：“根據你所說的條件來看我好像都不怎么符合，那這樣是不是代表我半點希望都沒了？”