好多營收破億的非勞動密集型公司,都沒有這么多員工的。
譬如孫國強的億鑫商城,程實就敢打包票,孫總手底下的兵,鐵定沒他的多。
“如果現在就把果實科技整體打包估個值,能值多少?”
程實抑制不住的浮想聯翩。
最終得出了一個大概的數字——起碼能值一個小目標吧。
也就是說,從某種層面上來講,他陳守信已經是個億萬富翁了。
“陳守信啊陳守信,你果然很牛逼,隨便一出手、就是大學生群體這個分段的極限。”
程實是個習慣于給自己找正反饋的人,果斷給自己吹了一通彩虹屁,甚至還在心里,暗戳戳的拉踩了他摸著過河的葉子柒一番。
當年的葉子柒搞校園團購,最鼎盛時期,手底下兼職生也就是他的一半吧,卻已經搞得滿地雞毛了,最后還是學校出馬,才幫她收斂了殘局。
反觀他這邊,隊伍更大,卻能上下一心,井井有條,欣欣向榮。
什么叫差距,這就叫差距。
自我膨脹完畢后,程實拿出紙筆,開始擬定一份團建邀請名單。
果實科技的第二次團建,可不能像第一次那樣,搞得那么草率了,就只有內部員工參與。
該請的合作伙伴,譬如孫國強那邊,肯定是要請的。
這個東西跟家里有喜事兒辦酒席是一個道理。
你請了,人家來不來是一回事,你請不請,又是另外一回事兒。
這些都是人情世故。