陳青蓮吃了一驚。

朱曉武是非常優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，可這種要求是不是太過分了？

但朱曉武是文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域最優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人之一，有資格提出這種要求。

李睿也不覺得驚訝，所謂疑人不用，用人不疑，既然需要朱曉武這樣的人才加入，他也愿意放權(quán)給對方。

李睿點頭道：“沒問題。既然我邀請你來擔任職業(yè)經(jīng)理人，公司的運營管理當然要以你為準。以后董事會里面，陳青蓮女士作為我的代表，和你做搭檔。我只會在戰(zhàn)略上提供一些意見，具體管理都交給你。”

李睿回答的如此爽快，讓朱曉武十分滿意。

“第二，如果以大文娛為目標的話，綠野文化目前的產(chǎn)業(yè)鏈條需要重新設(shè)計。”朱曉武又道。

“這是一定的。如果在這個過程中需要任何幫助，你都可以跟我說。”李睿道。

大文娛是李睿的構(gòu)思，朱曉武如果能夠更好的實現(xiàn)，李睿當然會全力協(xié)助。

朱曉武又提出了第三個條件，也是讓他之前和凌汛文化鬧掰的主要原因。

“我要一部分股份。”

沒有股份，職業(yè)經(jīng)理人其實就是拿著高薪的打工人。

拿了股份，職業(yè)經(jīng)理人才有跟企業(yè)共存亡的信念。

朱曉武辛辛苦苦把凌汛文化搞上市，創(chuàng)始人卻連一丁點股份都舍不得給他，雙方才會鬧掰。

所以這一次，朱曉武對于股份提出明確要求。

李睿對此早有準備。

“我會從星瑞資本的持股中拿出2%轉(zhuǎn)讓給你。但這部分股票要設(shè)置限售條款，作為補償我們可以簽署一份更詳細的協(xié)議，只要你能夠完成公司的業(yè)績目標，董事會還會對你進行股份獎勵，上限為5%。”

朱曉武眼睛亮了。

李睿給出的條件非常優(yōu)厚，甚至超出了他的預計。

即便以綠野文化現(xiàn)在低迷的股價來計算，2%的股份也不是一個小數(shù)字，李睿如此痛快的答應下來，可以說是相當有誠意也相當大方了。

后續(xù)的5%獎勵，也給了朱曉武極大動力。

朱曉武點點頭：“李先生真的非常豪爽，非常有誠意，既然如此，我愿意加入綠野文化！”

李睿長出一口氣。

繼張岳峰和錢偉晨之后，他終于尋覓到了第三位“大拿”級別的幫手。

張岳峰是純粹的技術(shù)型人才，可以幫企業(yè)提升競爭力，卻擔當不了領(lǐng)導崗位。

錢偉晨專注于手機制造鏈條上的整個環(huán)節(jié)，卻對管理一竅不通。

朱曉武和前兩位不同，他是李睿目前最為稀缺的經(jīng)營管理人才，無論專業(yè)能力還是豐富經(jīng)驗，都可以給李睿帶來巨大幫助。

李睿雖然付出了2%的股份，卻給綠野文化帶來了一個合適的領(lǐng)導者，未來創(chuàng)造的利潤是無法用金錢來衡量的。

“那就祝我們合作愉快！”李睿起身，很有儀式感的伸出手去。

朱曉武也愉快的和李睿握手。

這一幕被展位外面的應聘者們看在眼里。