當了這么多年的秘書長，曹化養(yǎng)成了只往上看的毛病。他認為只要領會了領導的想法，按照領導的意圖去做事，保證錯不了。

但他卻忘了什么叫公道自在人心這個道理。

這一次他是大錯特錯了。

他去找鮑市長，但鮑市長現(xiàn)在根本就不見他。直接被鮑市長的秘書給擋了駕。

他去找孔副市長，孔副市長冷著臉說沒空，讓他等省調(diào)查組的處理結(jié)果。在省調(diào)查組的處理結(jié)果沒下達之前，他不會和曹化再談及此事。

經(jīng)過一個多星期的忙活，耿林終于將南荒盆景股份有限公司的所有手續(xù)都跑了下來。

李初年批給南荒盆景股份有限公司的用地就在利民紡織集團的西邊。

這段時間李初年光忙著應付火災事件了，導致他根本就沒有時間和精力去做別的事情。

不然，南荒盆景股份有限公司早就開業(yè)了。

李初年讓魯騰帶領鎮(zhèn)建筑公司職工為盆景公司建圍墻廠棚以及辦公場所。

利用這一間隙，鎮(zhèn)政府發(fā)出號召，為盆景公司在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)招聘員工。

由耿林直接負責招聘，他要從眾多應聘者中選出干這行最有潛力的人來。

因為招聘進來的員工，耿林還要立即組織培訓。

因此，他準備先期只招收五十號員工即可。

當李初年得知耿林只準備招收五十名員工，就親自來到了招聘會，對耿林道：“公司要想發(fā)展的好，關鍵在人。你招收五十號人夠用嗎？”

耿林肯定地道：“夠用，因為我還要先對他們進行培訓。只有經(jīng)過培訓，他們才能上崗。五十號人已經(jīng)不少了，再多也不好培訓。”

李初年的思路和耿林的思路不一樣。

盆景公司要想獲得更大的發(fā)展空間，關鍵在于技術人才。只有足夠多的技術人才，盆景公司才能形成規(guī)模。也只有形成了規(guī)模，才能迅速發(fā)展起來。

盆景這個行業(yè)的門檻比較高，因為技術含量高。但也因為技術含量高，更適合零散經(jīng)營，也就是更適合個人干。

現(xiàn)在是鎮(zhèn)政府出面組成了公司，要想避免零散經(jīng)營的局面出現(xiàn)，公司就要快速形成規(guī)模，迅速發(fā)展壯大。只有這樣，才能斷絕那些個人想搞這個行業(yè)的念頭。

李初年把自己的想法都和耿林說了，但耿林卻仍是一意孤行。

“李書記，要說當官我不如你，但要說搞花卉盆景，你肯定不如我。我先招聘五十號人，把這五十號人培訓出來。我再從中選出技術更好的人進行轉(zhuǎn)培訓，到時候再多招聘人。”耿林說的信誓旦旦。

李初年道：“你要是把這五十號人培訓出來，他們掌握了盆景種植技術，要是出去自己單干，那怎么辦？”

“他們出去單干不了，我也不會把我的全部技術都教給他們。他們學不透，出去單干也發(fā)展不起來。”

聽耿林這么說，李初年有些來氣。

太過自私的人，是沒有很高的格局和境界的，耿林就是這樣的人。

李初年索性不再和他辯論，而是給秦雅莉打去了電話，詢問她起草的與巴里特的合作意向書咋樣了？

秦雅莉答復，她已經(jīng)把起草好的合作意向書通過電子郵件發(fā)給了巴里特，但巴里特一直沒有回復。

李初年道：“巴里特那邊一有消息，請立即通知我。”

“好的，一有消息我立即告訴你。”

扣斷電話后，李初年看到招聘會現(xiàn)場人頭攢動，足足有好幾百號人來應聘。

耿林的面試極為苛刻，稍不合意，就立即淘汰掉。

弄的整個招聘會現(xiàn)場怨聲載道。