銷售部也還未完全整改，直接從內(nèi)部選人，可能會(huì)造成不良競爭......

“在外面招聘。”

我心里有了決算，拍板道。

只有新人才想著做出成績，在集團(tuán)內(nèi)站穩(wěn)腳跟。

而新聘的總經(jīng)理和銷售部幾大組的磨合，也能形成平穩(wěn)的局勢。

這是一舉兩得的辦法。

李秘書連忙答應(yīng)。

“是，王少，我會(huì)讓人事部在三天內(nèi)將招聘銷售部總經(jīng)理的任務(wù)完成。”

“那銷售二部的經(jīng)理是按照老規(guī)矩任用，還是？”

李秘書下意識(shí)征求我的意見。

我手上把著鋼筆，微微蹙眉。

“銷售部的分組制度需要改一改，二部的人我不太放心，經(jīng)理就從......”

話還沒說完，外面響起敲門聲。

我收住話，示意李秘書去開門。

吱呀——

外面的人顯露出來，是張科和李南。

這倆小子找我有事？

我剛想問，突然靈光一閃。

對啊，我在銷售三部待了這么久，張科和李南的能力都還不錯(cuò)，經(jīng)驗(yàn)也足。

再加上兩人喜歡互相懟，但人品都不錯(cuò)。

以后就算互相競爭，也是良性的。

這不就現(xiàn)成的人選嘛！

“王經(jīng)理，李秘書。”

“我是不是來的不是時(shí)候？”

張科撓撓頭。

他剛才和李南他們在休息室討論去哪兒慶祝。

討論結(jié)果一出來，大家就慫恿他和李南來邀請王經(jīng)理。

沒想到王經(jīng)理還在工作，真是尷尬了。

我沒有回答張科，而是看向李秘書。

“李秘書，二部和三部的經(jīng)理這不就有了？”