孫楊等人灰溜溜離開。

我看著會議室少了一半的人，示意他們往前坐。

“銷售三部的業(yè)績，很差。”

“如果再是這樣的業(yè)績，恐怕銷售三部就要被取消了。”

剛以為逃脫被離職的員工，立馬緊張起來。

什么！

難不成他們還是會被裁員？

就算是被打散合并到其他幾個組里，也會被排擠。

“距離下季度還有一個月的時間，我的要求不高，達到其他組一半的銷售額。”

“可是，”李南舉起手反對，“我們少了這么多人能行嗎？”

“人少？”我挑眉反問，“在場有十五個人，我覺得并不少。”

“何況離職的那批人里，銷售三部的銷售額都是他們做出來的？”

當然不是！

在場的人默默回應。

“我就不廢話了，銷售三部想要提高銷售額，先改變下內部人員結構吧。”

“你們十五個人我會分成三組，每組包括了跑業(yè)務、聯(lián)系維護客戶、在店里接待客戶三個部分，具體安排你們可以自己商量。”

這個安排一出，會議室瞬間沸騰。

“那我們不是每組必須留人在辦公室里？”

“王經理，那我們的提成怎么算？”張科舉手問道。

“暫定是六二二的比例，拉到客戶的人占比最高，出力的則拿提成的兩成，什么都沒做的沒錢。”

我絲毫不覺得自己冷酷。

這是商場，不是慈善會。

我也不允許有人混吃等日子，這對努力的人來說是不公平的。

比如銷售三部之前的制度，居然是經理拿大頭，然后賣出房子的人拿小頭，剩下的提成整體平分。

這誰能有動力？

張科他們已經被調動起來熱情，個個激動不已。

“王經理放心，我們肯定會好好努力！”