剩下的事情交給秦淮，錢橙專心投入到路演的準備中了。

這次她打算ppt融資，全憑一張嘴，給金主爸爸現(xiàn)場畫餅。

最近一個月，為了讓瞳畫游戲的估值好看，瞳畫招了不少人進來。加之瞳畫二審勝訴，澆滅了質(zhì)疑的聲音，許多持觀望狀態(tài)的求職者不再猶豫，因此到四月底時，瞳畫的員工總數(shù)已經(jīng)有六十多人了。

按照秦淮的建議，海外的游戲主體設(shè)置在開曼群島，通過這個這個主體架構(gòu)實現(xiàn)對中東公司的百分百控制權(quán)。

這對瞳畫管理團隊的專業(yè)要求就很高了。

錢橙在做創(chuàng)始團隊的人員展示時，也遇到了同樣的問題。

他們?nèi)币粋€非常資深的財務(wù)老大作為cfo，出現(xiàn)在畫餅的ppt上。

背景履歷好、搭過股權(quán)架構(gòu)，最好還有海外財務(wù)工作經(jīng)驗，這種人通常看不上瞳畫這種小公司。錢橙很有自知之明，所以在對外招聘時條件放得稍微寬松了些，但卡死了學(xué)歷和大廠的工作經(jīng)驗。

這個人的背景要足夠優(yōu)秀，讓金主爸爸一眼看過去會相信瞳畫游戲的實力。

但即使這樣，也沒網(wǎng)羅到個把優(yōu)質(zhì)候選人。

倒是有幾個互聯(lián)網(wǎng)公司大廠出來的人，本著賺一把快錢就走、或者憑借先占優(yōu)勢進來做元老的想法，來公司聊了聊。

錢橙覺得他們都太年輕了。

瞳畫的創(chuàng)始團隊不過二十四五歲，但錢橙不覺得一個不到三十歲的年輕人能在財務(wù)上給他們什么很好的建議。

有人雖有五六年的工作經(jīng)驗，也在公司的財務(wù)部門做到了經(jīng)理或者eam

leader的角色，但短板也短得太明顯。

互聯(lián)網(wǎng)人員流動頻繁，有人花幾年時間把所有人熬走，成功上位；有人倒是實打?qū)嵉刈鲞^幾個海外項目，但對方在大公司，流程規(guī)范、分工明確，有完善的風控體系，按部就班即可。

但瞳畫不一樣。錢橙意向的融資金額高達兩三個億，這筆錢是需要這位首席財務(wù)官來統(tǒng)籌運轉(zhuǎn)。

按照公司要求執(zhí)行是一回事，自己作為決策人主導(dǎo)項目是另一回事。錢橙不敢冒這個風險。

正對著cfo空白的頭像框發(fā)愁時，孟從理帶來了意外的驚喜。

“橙子，楠姐聯(lián)系我，她在網(wǎng)上看到了我們的在招崗位，她想跟我們聊一下。”

孟從理口中的楠姐，方楠，是容以集團財務(wù)部的高級經(jīng)理，畢業(yè)后入職了容以，一呆就是十幾年，從財務(wù)專員一直晉升到了高級經(jīng)理，實際行使的副總監(jiān)職能。不出意外，如果上面的總監(jiān)離職，她會接任容易集團財務(wù)總監(jiān)的職位。但對方也是老人了，大家都有的熬。

瞳畫成立伊始，粗略的股權(quán)架構(gòu)和運營里的一些財務(wù)問題，都是她指點的。

幾人當時不懂這些，連基礎(chǔ)的報稅都是找代理公司。孟總不看好兒子創(chuàng)業(yè)，不給錢也不給人，都是靠錢橙找了姜翊安，從容以安排了方楠捎帶手地幫了他們一把。

方楠對他們有耐心，這兩年有關(guān)于財務(wù)和稅務(wù)上的利好政策，跟瞳畫有關(guān)的，她都會順手轉(zhuǎn)給孟從理。去年方楠生孩子，錢橙還帶著禮物去看望了她。

方楠經(jīng)歷了容以集團幾次大的并購和業(yè)務(wù)拆分，也曾兼任海外業(yè)務(wù)部的財務(wù)負責人，經(jīng)驗豐富又有能力，對現(xiàn)在的瞳畫來說，再合適不過了。

不過，錢橙要考慮另外一個問題。

“他們姜總知道嗎？我挖他的人，姜翊安不會來打我吧？”

“楠姐已經(jīng)提了離職了，她老公去年調(diào)去了歐洲，她在容以加班太多，想兼顧家庭。”孟從理說。

錢橙表示理解。方楠沒懷孕前，有時發(fā)朋友圈，凌晨才下班，苦不堪。

瞳畫的業(yè)務(wù)相對簡單，沒那么多事情，除了技術(shù)部偶爾加班，其他人基本到點都撤了。錢橙不清楚他們有什么工作可以忙到這么晚。

之前問過姜翊安，他們部門有什么可忙的，被姜翊安嘲笑了。